劳务派遣协议书 用工单位（甲方）： 法定代表人： 联系地址： 联系电话： 联系人： 派遣单位（乙方）： 法定代表人： 联系地址： 联系电话： 联系人： 鉴于： 1、甲方是一家依法成立、合法存续的公司，具备签署本协议的资格；同意接受乙方派遣的劳务派遣人员。 2、乙方是一家依法成立、合法存续并具有劳务派遣资质的有限责任公司，具备签署本协议的资格；根据甲方生产经营活动的需要，特向甲方派遣劳务派遣人员。 甲、乙双方本着自愿平等、公平合理的原则，根据《民典法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，就上述劳务派遣等相关事宜达成一致并签署本协议，双方共同遵守。 一、乙方作为用人主体和派遣单位与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按法律规定和劳动合同约定承担对于劳动者的责任与义务，乙方保证派遣到甲方人员的派遣期均在劳动合同期限内。 二、甲方作为用工单位使用乙方派遣的人员，对劳务派遣人员按本单位规定实施管理，并向乙方支付劳务派遣服务费和社保公积金费用，工资部分由乙方代收代付，社保公积金费用标准按天津市规定支付。 三、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，协议期满后本协议自行终止。如甲、乙双方同意终止或续延本协议，需于期满前60日通知对方，双方协商续签合同事宜，并办理相关手续。 四、甲方负责将所需派遣岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括派遣岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、劳动报酬，乙方应当在收到甲方需求信息后30个工作日内按甲方要求提供候选人员信息供甲方选择。 在本合同履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准；甲方需要增加员工数量的，甲乙双方按照本条的规定处理。 五、劳务派遣服务费根据当月乙方实际派遣到甲方的人员数量以及提供劳动时间，由乙方于每月的【3】日前向甲方发送确认单，经甲方书面确认后，于每月的【5】日前向乙方支付，具体构成明细如下： （1）管理服务费用。 管理服务费从相关人员劳务派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月 元人民币服务费（大写： ），被派遣人员到甲方工作时间不满一个月的，按照1个月计算。 （2）乙方为被派遣人员依法代收代付缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险费用的企业缴纳部分。 （3）乙方履行合同规定责任和义务所需的办公场所、设备及工具、材料消耗、办公费用、管理费、培训费等。 被派遣人员应自己承担的社会保险个人缴纳部分、税金等，由乙方在工资中代扣代缴。 六、派遣劳务派遣人员可由乙方根据甲方的岗位需求信息向甲方推荐，由甲方挑选。如乙方根据甲方需要在天津市以外地区招聘劳务派遣人员时，所发生的差旅费、食宿费及其他实际发生的合理费用由甲方承担。 七、甲方的责任： （1）甲方应向乙方提供用人的相关条件及甲方的规章制度等项规定； （2）按国家有关规定承担被派遣人员的加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇，并计算在向乙方支付的劳务派遣费中； （3）连续用工的，实行正常的工资调整机制； （4）甲方不得将乙方派遣的劳务派遣人员再派遣到其他用人单位； （5）乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，甲方负责按国家规定的劳动保护条件及标准，向乙方劳务派遣人员提供相应的劳动保护条件和劳动工具。乙方劳务派遣人员离开乙方工作岗位时，应将劳动工具归还甲方； （6）负责对劳务派遣人员进行与本岗位相关的业务培训； （7）负责将劳务派遣人员的考勤和考核情况及时反馈给乙方； （8）在本协议履行期间发生劳动纠纷的，甲方应积极协助乙方解决，所产生的所有费用由甲方负责。 八、乙方的责任 （1）与劳务派遣人员签订劳动合同并办理、审查、调转、保存人事档案等有关事项； （2）应甲方要求，与退休人员、在校生等特殊人群签订劳务协议； （3）乙方应保证被派遣到甲方工作的人员在向甲方报到之前已经与乙方签订了二年固定期限劳动合同，且剩余劳动合同期限长于被派遣期限。甲方对报到的人员应办理相应的入职手续。 （4）按照国家有关的法律、法规的规定，为劳务派遣人员办理相应的社会保险、住房公积金等手续 （5）负责劳务派遣人员的日常劳动合同及常规人事事务管理； （6）收集、了解派遣人员反应的意见、问题，并及时与甲方负责人共同协商、解决； （7）本合同项下，发生由甲方负责处理，但需乙方给予协助、配合办理的事项，乙方应积极予以协助办理。 九、派遣员工发生工伤，甲方应依照劳动合同法等法律法规的规定向劳务派遣人员支付经济补偿金、赔偿金（包括停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金），工伤产生的医疗费用由工伤保险基金报销以外的部分费用由甲方承担。 本协议中“经济补偿金”、“赔偿金”的支付标准及支付年限，参照《劳动合同法》及相关法律法规执行。 十、派遣人员有下列情形之一的，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回，甲方退回人员所产生的所有费用及赔偿金由甲方承担，乙方协助办理，因甲方原因未按合同内时间付款导致社保迟交、未交及乙方将自动解除和员工的劳动关系，所产生的一切费用、劳动纠纷等由甲方承担。 （1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； （2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同的。 十一、除本协议第九条、第十条规定的情形外，甲方要求提前退回劳务派遣人员的，应当向乙方说明理由，并由甲、乙双方共同与员工协商解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金等一切费用由甲方承担。 十二、乙方劳务派遣人员在甲方工作期间发生因工死亡、致残及发生其他受损事故的，甲方应在知道工伤发生之时起24小时内书面通知乙方，以便乙方及时办理工伤申报事宜。由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤事宜，由甲方承担有关所有费用。工伤医疗费用属于政策报销范围的由工伤保险基金负责支付，超出以外无法报销的部分由甲方支付，乙方给予协助。一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由甲方支付。在处理过程中，所发生的其他费用均由甲方负责。 十三、一方或双方由于不可抗力原因导致不能履行本协议项下有关义务的，不承担违约责任。但遇有不可抗力的一方或双方应于不可抗力发生后10日内将情况通知对方，并提供有关证明。在不可抗力影响消除后，遇有不可抗力的一方或双方应继续履行本协议。 十四、违约责任： （1）由于甲方未按本协议第五条约定向乙方支付相关费用而导致乙方未能按劳动合同约定期限向劳务派遣人员支付工资的，由甲方负责解释及处理善后工作，并承担所有赔偿责任及费用。 （2）甲方在一个自然月内仍未履行支付义务的，乙方有权通知甲方解除本协议并将劳务派遣员工撤回，甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。 （3）在甲方按时付款的前提下，因乙方原因造成延迟支付工资、缴纳社会保险、住房公积金费用所产生的相关责任由乙方自行承担。 （4）任何一方出现违约行为的，应就违约行为给守约方造成的直接经济损失承担赔偿责任。 十五、本协议未尽事宜按国家相关法律执行。 十六、双方可就本协议未详尽事宜签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 十七、甲、乙双方任何一方未按本协议期限约定，提前解除本协议的，应承担违约责任。 十八、本协议履行期间若发生争议，双方本着诚实守信、实事求是的原则友好协商；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 十九、本协议一式一份，甲、乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。 二十、本协议自甲、乙双方法定代表人或授权代表签字并盖章（公章或合同专用章）后生效。 甲方： 乙方： 法定代表人（或授权代表）： 法定代表人（或授权代表）： 日期： 日期：
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